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Listado de publicaciones

  • Precio
    $52000.00
    c/u
  • Páginas Páginas: 240 pag.
  • ISBN ISBN: 9789587169201
  • Publicación
    31 Mar 2016

Pontificia Universidad Javeriana Por: Oscar Hernández Salgar

1810

En los últimos años, a pesar de vivir una difícil situación social, económica y política, Colombia ha aparecido sistemáticamente ubicada en los primeros lugares de percepción de la felicidad. Para algunos, esta discrepancia obedece a que la música del Caribe ha desplazado del centro de los imaginarios de la nacionalidad a las músicas de la zona andina, que han sido marcadas a su vez como tristes y melancólicas. Como resultado, existiría un imaginario que privilegia “la alegría costeña” frente a la “melancolía andina” como rasgo predominante en la construcción de una identidad colombiana pujante y optimista. Los mitos de la música nacional estudian la construcción de estas etiquetas emocionales a través del análisis de discursos y repertorios musicales de un período de la historia colombiana marcado por un acelerado proceso de transformación. De esta manera, el trabajo evidencia la dimensión política de las emociones musicales como elemento crucial en la construcción de “mundos de sentidos”.

*Este libro recibió el Premio de Musicología Casa de las Américas 2014*

Booktrailer:

  • Precio
    $0.00
    c/u
  • Páginas Páginas: 24 pag.
  • ISSN 0124-4639
  • DOI Ir a DOI
  • Publicación
    13 Dic 2018

Universidad del Rosario Por: María Genoveva Espinoza-Santeli y Andrea Angélica Jiménez Vera

103

La investigación mide el clima organizacional percibido por los docentes de la EPN y determina si existen diferencias cuando se desagregan los resultados por género. La metodología es de naturaleza cuantitativa con una muestra de 61 docentes. La herramienta se construyó considerando dos factores: las dimensiones que son evaluadas con mayor frecuencia por instrumentos psicométricos validados de medición del clima organizacional y los parámetros que determinan discriminación laboral por género establecidos en el Modelo de Equidad de Género. Algunos resultados son: proporcionalmente existe una baja participación de mujeres que desempeñan labores de docencia y un menor porcentaje de contratos con nombramiento; existen diferencias marcadas en cuanto a sueldos y acceso a posiciones de poder; ninguna mujer gana más que la media de hombres y no hay mujeres en puestos directivos; en general, las mujeres consideran que el clima laboral no es adecuado en ninguna de las dimensiones consideradas –toma de decisiones, claridad organizacional, liderazgo y motivación–. En conclusión, la percepción del clima laboral difiere cuando se analizan los resultados desagregados por sexo; las mujeres perciben un clima organizacional inadecuado en tres de las dimensiones analizadas, además, se evidencia la existencia del techo de cristal en esta institución.

  • Precio
    $0.00
    c/u
  • Páginas Páginas: 44 pag.
  • Publicación
    12 Ene 2018

Universidad del Rosario Por: MOUNU PREM, ANDRES F. RIVERA, DARIO A. ROMERO, AND JUAN F. VARGAS

193

Incomplete peace agreements may inadvertently increase insecurity if they trigger violent territorial contestation. We study the unintended consequences of the Colombian peace process and find that the permanent ceasefire declared by the FARC insurgency during peace negotiations with the government triggered a surge in the targeting of local community leaders. Leaders were killed by armed groups excluded from the peace process to thwart collective action and civilian mobilization, thus consolidating their dominance in formerly FARC-controlled areas. These results are exacerbated in places with judicial inefficiency and where peasants dispossessed during the conflict have started administrative process to reclaim their land

  • Precio
    $0.00
    c/u
  • Páginas Páginas: 28 pag.
  • ISSN 0124-4639
  • DOI Ir a DOI
  • Publicación
    13 Dic 2018

Universidad del Rosario Por: Zoraima Aurelia Donawa Torres y Willington German Gámez Araujo

140

El objetivo fundamental de esta investigación fue identificar las habilidades gerenciales para una cultura de innovación universitaria en instituciones de Colombia y Venezuela. Para cumplir con el objetivo, se estudiaron las bases teóricas de los autores Horth y Buchner (2009), Dyer, Gregersen y Christensen (2012) y Thomas (2010), entre otros. La metodología utilizada fue bajo el paradigma de investigación positivista y la investigación fue descriptiva con un diseño no experimental, transeccional y de campo. La población estuvo constituida por 60 docentes de cada universidad. Como instrumento para la recolección de datos se elaboró un cuestionario utilizando las categorías de respuestas de tipo Likert de 33 ítems, validado por siete expertos en el área. La confiabilidad del instrumento fue determinada por el método Alfa de Cronbach y presentó un 0,94 de confiabilidad. Los resultados de la investigación permiten evidenciar un bajo porcentaje tanto en las habilidades necesarias para ser innovadores, como en las habilidades de descubrimiento, por lo que se concluye la ausencia de las habilidades gerenciales para una cultura de innovación universitaria en instituciones de educación superior de Colombia y Venezuela.

  • Precio
    $0.00
    c/u
  • Páginas Páginas: 1 pag.
  • Publicación
    1 Ene 2018

Universidad de los Andes Facultad Ciencias Sociales Por: Laura Quintana

289

  • Precio
    $0.00
    c/u
  • Páginas Páginas: 1 pag.
  • Publicación
    1 Ene 2018

Universidad de los Andes Facultad Ciencias Sociales Por: Laura Quintana

327

Listado de expertos

Laura Quintana Porras

Doctora en filosofía de la Universidad Nacional de Colombia y profesora del Depto de Filosofía de la U. de los Andes. Ha estudiado los cruces entre la dimensión estética y la dimensión política (acción colectiva-movilización popular) de las prácticas políticas. También estudia la dimensión afectiva de la política, particularmente de afectos inmunitarios como el odio y el resentimiento, que están teniendo efectos en la vida pública.
Líneas de investigación
  • Movimientos sociales y construcción de paz
  • Afectos y política
  • lenguajes estéticos y prácticas de memoria


Correo: [email protected]

Viridiana Molinares Hassan

Doctora en Derecho Público y Filosofía Jurídico Política. Actualmente, profesora de Consultorio Jurídico II y Teoría constitucional e Institucional Políticas.
Líneas de investigación
  • Derecho constitucional
  • Feminismo
  • DDHH
  • Minorías


Correo: [email protected]

Javier Alejandro Maldonado

Ecólogo de la Universidad Javeriana, Doctor en Zoología del Museo Nacional de la Universidad Federal de Rio de Janeiro. Trabaja en el área biogeografía evolutiva. Temas de investigación relacionados con ecología tropical, ecología de ecosistemas agua dulce y taxonomía, sistemática y conservación de peces de agua dulce neotropicales. Determina el efecto de los diferentes tipos de actividades humanas en los ecosistemas acuáticos y su biota.
Líneas de investigación
  • Ecología y conservación de ecosistemas acuáticos continentales
  • Ecología de ecosistemas agua dulce y taxonomía, sistemática y conservación de peces de agua dulce neotropicales
  • Efecto de los diferentes tipos de actividades humanas en los ecosistemas acuáticos y su biota


Correo: [email protected]

Ovidio Rincón Becerra

Especialización en Ergonomía y Maestría en Salud y Seguridad en el Trabajo, Departamento de Diseño. Actualmente, es director de la Maestría en Diseño para la Innovación de Productos y Servicios, y Director (e) de la Especialización en Diseño y Gerencia de Producto para la Exportación de la PUJ. Lidera el grupo de investigación Diseño, ergonomía e innovación. Es investigador y consultor en temas de diseño, ergonomía y la innovación.
Líneas de investigación
  • Procesos productivos y ciclos de vida de productos
  • Servicios para la sostenibilidad ambiental, económica y social
  • Evaluación y desarrollo de sistemas
  • Medios de transporte en temas de ergonomía, seguridad y comodidad.


Correo: [email protected]